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互联网职场人2019年换新工作,有10类公司的坑不要去跳
作者: 佚名 2019-01-29 11:00 【第二收入课堂】

最近互联网公司屡屡上头条,不过负面信息居多,什么“优化调整”啦,什么“停发年终奖”啊,在前景不太明朗的2019年,企业老板们都想要勒紧裤带过冬。

对于互联网职场从业者来说,2019年要换新工作可得擦亮眼睛了,本人在互联网行业沉浮多年,有很多经验教训可以与大家分享,今天就把10类不靠谱公司给总结一下。

下文中所见所闻均来自本人的职场经历,个人意见仅供大家参考。

互联网职场人2019年换新工作,有10类公司的坑不要去跳

1 灰色产业链

我个人选择互联网公司有两条“坚决不”:坚决不碰与披着互联网金融外衣的边缘企业,坚决不进入打擦边球涉嫌违法的灰色企业。

这些年,没少碰到各种“消费返利网络商城”、“非企搜索广告”、校园消费贷”、“区块链金融”等公司,我一一避之大吉,这些涉嫌非法集资、网络传销的公司,是尽量不要去染指的,否则即使拿了高工资,你也会觉得昧了良心寝食难安。

2 过热的风口行业

本人是从团购行业元年(2010年)进入这个行业的,历经了千团大战的洗礼,见识了互联网残酷血腥的优胜劣汰,当年处在风口浪尖的团购O2O,现在还有谁会去提及关注?这样的案例比比皆是,离我们很近的案例,就有已成城市垃圾的共享单车,和五花八门的新零售项目。

互联网行业的所谓风口,往往像一阵风一样,来得快去得也快,一般流程是各路玩家纷纷登场,市场局面打开了之后,巨头和资本便会收割战果,很多从业者经常是刚过了几天好日子,就面临公司倒闭重新找工作,碰到这类看似“朝阳行业”的公司,我们可要留个心眼。

3 行业前景不甚明朗

我曾经见过一些看不太懂的互联网项目,例如"打通社区最后一公里,马云都没做到"的社区一卡通项目;“颠覆传统房地产行业”的互联网集资造房项目;“全国独此一家,行业没有任何竞争对手”的互联网文旅项目,等等。

在互联网行业里,太多人自我感觉太过良好,或者根本就是为了忽悠融资,创造出了很多市场前景模糊、伪需求或无需求、甚至假大空的项目,在这类公司里面工作,你会觉得每天都生活在自欺欺人中,或是月月想着还能不能拿得到下个月的工钱。

4 企业文化不靠谱

如果你只是想在一个公司稳定的做个文职,那么过于强调狼性、崇尚人人销售的公司对你来说就是不靠谱的;如果你想在短期内获得巨大的成长和收入上的回报,那种朝九晚五、和气生财的公司对你来说也是不靠谱的。

企业文化是一个大命题,很难用好坏来评判,当然也存在完全没有企业文化的公司,对求职者来说,认清自己的能力和需求,找到适合自己的才是靠谱的。

5 办公场地异常豪华

我所在城市有一个标志性一线江景、国际5A写字楼群,环境高大上、租金高昂,这里也是各路互联网公司扎堆的地方,充斥着各种想要包装门面,却不太务实的大小公司,大部分平均寿命都是以季度来计算的,招兵买马和人去楼空每天都在上演。

互联网公司讲究小步快跑、平行管理,那种企事业单位风的豪华办公环境,或者刚拉点风投就好大喜功租高档写字楼,都是不会长久的,对这类公司我们尤其要擦亮眼睛,不要被眼前的虚假繁荣所蒙蔽,或是贪恋宽敞舒适却不能长久的办公环境。

6 老板爱放卫星

聊过一些规模不大,但老板却特别爱放卫星的公司,动不动挂在嘴边的就是那些“三年内纳斯达克上市敲钟”、“不出五年初创团队财务自由”、“颠覆某某再造某某”云云。

碰到这样的公司,我们可不能被洗脑了,这类满嘴跑火车的老板,很大概率都是对互联网行业一知半解,全靠说大话吹牛逼来掩饰自己的外行,一旦发现梦想和现实差距过大时,他开溜的速度比谁都快。

7 言而无信

现在很多互联网公司为了抢夺人才,纷纷在招聘广告里面注水。说好面试销售管理,见面却说让人从销售做起证明自己能力;说好了底薪10K,见面了说是底薪+提成一共10K;说好了入职购买五险一金,转口说满一年后才会购买;业内打听一下,虽然工资待遇高过其他同行,但是总是拖欠工资。

对于一个企业来说,信誉就是商誉,说过的每一句话不是噱头而是承诺,企业主应该不惜一切代价兑现承诺,对面试者和员工失信成惯性,这种企业一定已经病入膏肓,理应远离。

8 人资非常不专业

我曾经碰到过很多不专业的人资HR,有的提问非常业余,让人尴尬语塞;有的面试流程安排有问题,让你一等两个小时;有的聊了两分钟就直接带去见老板;还有的直接让前台或者行政来面试。

一个公司的人资专业与否,直接反应了公司对人才的重视程度,业余的人资只能招来更业余的庸才;只有那种真正把人才当作“资源”的公司,才不会把招聘进来的员工看作“成本”,才会认真对待和培养每一位员工。

9 谈待遇玩猫腻

总说谈钱不伤感情,但往往有些老板沟通其他很顺畅,谈起工资待遇来就闪烁其词了,绝口不提底薪多少,说”正常情况下综合年收入可以达到多少多少“;有的玩套路把底薪拆分,来个绩效工资+岗位工资+试用期+全勤奖+奖金之类的,让你不到发工资那天都不知道你到底能拿多少;还有的甚至在提成上也要做文章,不是分季度发放,就是找各种理由克扣。

留不住人,要么受委屈,要么钱没给够,入职前不把工资待遇谈得清清楚楚,工作后就会每天如鲠在喉;企业老板耍小聪明,以为这样可以控制用人风险,到最后一般会聪明反被聪明误。

10 人际关系复杂

我碰到过各种人际关系复杂的公司,有老公管人、老婆管钱的夫妻店;有一大帮兄弟姐妹七大姑八大姨充斥的家族生意;有高管把自己的情人、子女安插在公司的;还有创始人带了一帮狐朋狗友组建所谓创始团队的。

国内大的互联网公司一般都明文禁止上下级员工间有亲属关系,因为这很大可能意味着公司利益输出、不必要的拉帮结派人事暗斗、因人设岗却能力却不足,这类型公司一般都内耗严重而发展迟滞,所以求职者一定要擦亮眼睛。

互联网职场人2019年换新工作,有10类公司的坑不要去跳

以上我所列举十点,原则上符合任意一条就需要慎重考虑,符合其中三条者建议坚决排除。

那么如何才能避免入火坑呢?其实无非就是认真做好面试的准备工作,尽可能详细的把企业的背景调查做充分。

详细浏览企业官方网站和招聘网站,了解企业经营范围和相关产品介绍,看看企业的表面功夫做得怎么样,毕竟连表面功夫都没做足的企业,你还有去面试的必要吗?

通过网络查询工商信息,可以初步了解他们的股东结构、业绩报表、公司实力等;通过搜过各类行业新闻、社区论坛等可以知道企业的业内口碑如何,这些是里子,只有表里如一的企业才值得你托付。

面试的时候不要唯唯诺诺求职心切,要仔细观察各种细节,时刻记住这是一次双向选择;面试完了即使非常满意,也不要立刻做决定,要多方面去找同行、朋友、家人去给予参考意见,毕竟局外人才有可能看得更清楚。

互联网职场人2019年换新工作,有10类公司的坑不要去跳

每一次工作经历都像是一场恋爱,有幸遇上了靠谱的公司,你一定会全情投入,无比期待早日修成正果;和不靠谱的公司发生孽缘,只会让你怀疑人生、颇受伤害。所以每一次面临就业选择,我们都要认真对待,只有较真,我们才会最终把选择权紧紧抓在手里。

2019年,希望每一个互联网职场人都能有一份稳定的主业收入,当然也不要忘了布局第二份收入,也许这份收入将来就是你的一个出路。

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